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    2023年10月管理心理學

    卷面總分：分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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    案例 ： 某公司年終考核時，剛工作一年的新員工張宏工作業績不甚令人滿意。張宏個人認為工作業績不良主要是由于自己承擔的任務太難了，因而請求他的上司降低其工作任務的難度，但他的上司卻認為張宏工作業績低是由于張宏工作適應性差導致工作情緒和態度不佳。因此，建議他調整自己的情緒和態度以便更好地工作。 問題：（1）采用海德的歸因理論分析張宏和他的上司出現不同的歸因結果的原因。 （2）說明本案例中的情景體現的歸因偏差的類型。 （3）運用相關知識，闡述克服歸因偏差的方法。

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    人的個性傾向性主要指人的

    • A、感覺傾向特性
    • B、意識傾向特性
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    • D、行為傾向特性
    • E、價值傾向特性

    心理契約時間長、績效要求明確的員工心理契約類型是

    • A、過渡型
    • B、交易型
    • C、平衡型
    • D、關系型

    被管理學界稱為“組織理論之父”的是

    • A、馬克斯·韋伯
    • B、吉姆· 史托克
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